一裁终局的适用范围及相应法律规定 2023-07-27

关于终局裁决的法律适用问题对于工伤职工因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与用人单位发生的... 更多>>

劳动合同到期后未续签仍继续用工的，单位将面临双倍工资的赔偿 2023-07-27

关于用人单位规避重新签订书面劳动合同义务争议的处理问题用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单... 更多>>

解除劳动关系通知如何送达才有效？ 2023-07-27

关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题用人单位根据劳动合同法有关规定解除与劳动者的劳动合同时，应当参照仲裁机构... 更多>>

关于双倍工资的性质及仲裁时效的解答 2023-07-27

“双倍工资”的性质，即“双倍工资”是否属于劳动报酬，直接关系到其是否受仲裁时效限制。从“双倍工资”这一普遍使用的名称及《... 更多>>

生育津贴类的劳动争议处理办法以及诉讼时效 2023-07-26

关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇，不属于劳动报酬，生育津贴争议仲... 更多>>

基本生活费的性质及争议解决办法 2023-07-26

基本生活费的问题是劳动者基本权益的体现，是用人单位依法应当承担的社会责任。基本生活费的性质不同于劳动报酬，因此，在劳动争... 更多>>

离职后单位不给办理工作关系转移，能起诉吗？ 2023-07-26

劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续的争议处理，不仅关乎劳动者的个人权益，也涉及到整个社会的和谐稳定。各方应当以法律为... 更多>>

身患特殊疾病的员工，医疗期是否可以延长？ 2023-07-26

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对医疗期期限的计算作了明确规定并确定了计算的基本原则，该通知规定，企业职工因患病或非因工负... 更多>>

员工与单位因工伤或经济补偿金协商一致达成协议后反悔的，是否能得到支持？ 2023-07-25

赵荣烈律师认为：用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等达成和解或者经调解组织调解达成协议后，劳动者再以... 更多>>

解除劳动合同前单位补缴社保或补足工资的，劳动者可否要求单位支付经济补偿金？ 2023-07-25

很多单位在劳动关系存续期间未能按时发放工资酬劳或者未依法为劳动者缴纳社保，在劳动者解除劳动合同前，单位已经自行补足劳动报酬或补缴社会保... 更多>>